Talent Acquisition Specialist

Bij de Gomibo Group, waaronder Belsimpel en twee tech spin-offs, werken dagelijks honderden collega's aan groei en innovatie. Om verder te kunnen groeien, is het aantrekken en selecteren van de juiste mensen essentieel. Als Talent Acquisition Specialist speel jij hierin een belangrijke rol.

Je bent verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van nieuw talent voor uiteenlopende teams binnen onze organisatie. Je voert sollicitatiegesprekken, stelt kritische vragen en vormt zelfstandig een oordeel over kandidaten. Je werkt nauw samen met teamleads, adviseert over wervingsvraagstukken en neemt zelf initiatief om onze recruitmentaanpak te verbeteren.

Of je nu net bent afgestudeerd of al jouw eerste werkervaring hebt opgedaan: bij ons krijg je vanaf het begin veel verantwoordelijkheid, de ruimte om initiatief te nemen en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen als Talent Acquisition Specialist?

Als Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van Team Talent Acquisition. Dit team bestaat uit zowel fulltime collega’s als werkstudenten. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe collega's voor alle teams binnen Belsimpel. Je ben verantwoordelijke voor je eigen vacatures en begeleidt het sollicitatieproces van A tot Z. Daarnaast werk je aan projecten, bijvoorbeeld op het gebied van Employer Branding en het organiseren van events.

Werving & Selectie:

1. Adviseren van teamleads: je bespreekt de wervingsbehoefte, stelt kritische vragen en bepaalt samen welke kandidaten en competenties nodig zijn om het team verder te brengen.
2. Talent aantrekken: je schrijft en optimaliseert vacatureteksten en bedenkt hoe je geschikte kandidaten bereikt via bijvoorbeeld LinkedIn en andere wervingskanalen. Ook ben je verantwoordelijk voor de organisatie en aanwezigheid bij verschillende events.
3. Kandidaten selecteren: je beoordeelt sollicitaties, voert zelfstandig sollicitatiegesprekken en analyseert assessments om tot een goed onderbouwd oordeel te komen.
4. Het sollicitatieproces begeleiden: je begeleidt kandidaten van A-Z, houdt overzicht over jouw vacatures, bent verantwoordelijk voor duidelijke communicatie met kandidaten en zorgt ervoor dat de kandidaten een prettig sollicitatieproces ervaren.

Strategie, procesverbetering & projecten:

1. Recruitment verbeteren: je signaleert kansen om onze werving en selectie slimmer en effectiever in te richten en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren.
2. Meedenken over de toekomst: je denkt mee over de toekomstige wervingsbehoeften en hoe we ons als organisatie kunnen blijven onderscheiden op de markt.
3. Projecten oppakken: je werkt aan initiatieven rondom bijvoorbeeld employer branding, het verbeteren van assessments en samenwerkingen met onderwijsinstellingen.

Talentmanagement & ontwikkeling:

1. Intern talent ontwikkelen: je denkt mee over doorgroeimogelijkheden en de ontwikkeling van collega's binnen onze organisatie.
2. Nieuwe collega's verwelkomen: je helpt bij het organiseren en begeleiden van de Gomibo Experience, onze introductiedag voor nieuwe collega’s.

De bovenstaande werkzaamheden geven een beeld van de functie. Naarmate je meer ervaring opdoet, krijg je de ruimte om extra verantwoordelijkheden op te pakken en je verder te ontwikkelen op onderwerpen die aansluiten bij jouw interesses en kwaliteiten.

Wat kun je van ons verwachten?

1. Een goed salaris dat met je mee groeit.
2. Een gunstige pensioenregeling. Veel benefits, zoals kortingen en sportmomenten met collega's.
3. 650 collega's met dezelfde werkdrive.
4. Teamuitjes, bedrijfsfeesten en VrijMiBo's.
5. Een sloep om te varen door de Groningse grachten.
6. Persoonlijke ontwikkeling staat voorop. Trainingen,
7. 1-op-1 begeleiding, intervisie. Veel verantwoordelijkheid.
8. Werken in het centrum van Groningen.
9. Training voor een goede werk-privébalans.
10. Flexibele starttijden & af en toe thuiswerken.

Wie ben jij?

Je bent ambitieus, sociaal en krijgt energie van het behalen van resultaten. Je vindt het leuk om met verschillende mensen in contact te komen, maar durft ook kritisch te zijn en zelfstandig beslissingen te nemen. Je ziet kansen, neemt initiatief en vindt het leuk om in een omgeving te werken waar veel gebeurt en waar je snel verantwoordelijkheid krijgt.

Daarnaast herken jij je in het volgende:

1. Je beschikt over wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld vanuit een studie in de richting van bedrijfskunde, marketing, HRM, psychologie, communicatie of een andere richting waarin je jouw analytische en communicatieve vaardigheden hebt ontwikkeld.
2. Je staat aan het begin van je carrière. Je bent (bijna) afgestudeerd of hebt enige jaren wekervaring. Ervaring met recruitment is geen vereiste.
3. Je hebt een commerciële mindset en bent resultaatgericht: je stelt ambitieuze doelen en zet je in om het beste resultaat te behalen.
4. Je bent communicatief sterk en voelt je comfortabel bij het voeren van gesprekken in zowel het Nederlands als het Engels.

Meer weten?

Dan kun je altijd contact opnemen met team Talent Acquisition Specialisten. Zij zijn op werkdagen bereikbaar tussen 9:00 en 17:30 op het telefoonnummer 050-2113856. Je kunt ook een mail sturen naar werken@belsimpel.nl.